Основні напрямки діяльності УТОГ > Соціально-правова діяльність > Галузева угода
 

Галузева угода
між центральним правлінням Українського
Товариства Глухих
та центральним комітетом профспілки працівників
житлово–комунального господарства, місцевої
промисловості, побутового обслуговування населення
України
на 2010 – 2012 роки

Загальні положення

Цю Галузеву угоду (далі — Угода) між Центральним правлінням Українського товариства глухих, яке є власником підприємств і організацій, підпорядкованих Українському товариству глухих, (далі – Сторона власника), з однієї сторони, та Центральним комітетом профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України, який представляє та захищає інтереси трудових колективів підприємств і організацій УТОГ (далі – Строна профспілки), з другої сторони (далі – Сторони), укладено відповідно до Закону України „Про колективні договори і угоди”, Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об’єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб’єднаннями.

Угода спрямована на удосконалення колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин у системі УТОГ, сприяння підвищенню ефективності виробництва, розвиток соціального партнерства, реалізацію конституційних прав і гарантій працівників Українського товариства глухих.

Норми і положення цієї Угоди діють безпосередньо і поширюються на всіх суб’єктів господарювання, які перебувають у сфері дії Сторін, що уклали цю Угоду, а саме на всі учбово-виробничі, виробничі підприємства, непромислові організації та інші підприємницькі структури УТОГ (далі - підприємства).

Норми і положення цієї Угоди є обов’язковими, як мінімальні гарантії, для дотримання керівниками і профспілковими комітетами підприємств Товариства при укладенні колективних договорів, вирішенні питань соціально-економічних і трудових відносин, що є предметом цієї Угоди.

Угода не обмежує право підприємств УТОГ відповідно до їх повноважень і за рахунок власних коштів встановлювати у колективних договорах додаткові, порівняно із передбаченими чинним законодавством та цією Угодою, норми, гарантії, трудові та соціально-побутові пільги.

Жодна з сторін, що уклали Угоду, не може протягом терміну її дії в односторонньому порядку приймати рішення, що погіршують норми і положення цієї Угоди, та припиняти виконання зобов’язань.

Зміни та доповнення до Угоди вносяться у зв’язку зі змінами чинного законодавства з питань, що є предметом цієї Угоди, норм і положень Генеральної угоди та за ініціативою сторін після проведення переговорів (консультацій) та досягнення домовленості і вступають у дію після підписання сторонами.

Угода набирає чинності з дати підписання Сторонами і діє до укладення нової або перегляду цієї Угоди.

Розділ I
сприяння розвитку виробництва, забезпечення
продуктивної зайнятості

1.1. У сфері виробництва

Сторона власника зобов’язується:

1.1.1. Забезпечувати формування стратегії та прогнозування розвитку Товариства для найбільш ефективного ведення господарства, нарощування виробничого, науково-технічного та економічного потенціалу.

1.1.2. Здійснювати заходи, спрямовані на підвищення ефективності виробництва, зростання прибутку, запобігання скороченню обсягів виробництва.

1.1.3. Забезпечувати ефективне використання існуючих робочих місць та створення нових робочих місць.

Сторона профспілки зобов’язується:

1.1.4. Сприяти збереженню пільг з оподаткування за підприємствами і організаціями УТОГ в обсягах, не менших за обсяги пільг, які вони мали за станом на 01.01.2010 року.

1.1.5. Надавати допомогу підприємствам УТОГ у першочерговому одержанню державного замовлення на поставку продукції для державних потреб.

1.1.6. Сприяти наданню підприємствам Товариства фінансової допомоги на технічне переоснащення від ФСЗІ України.

1.2. У сфері зайнятості працівників

Сторона власника зобов’язується:

1.2.1. Забезпечувати працевлаштування на підприємствах УТОГ усіх нечуючих громадян, тимчасово непрацюючих і бажаючих працювати в УТОГ.

1.2.2. Сприяти направленню працівників Товариства на навчання в ПТУ, технікуми, вузи та інші навчальні заклади.

1.2.3. Здійснювати заходи по запобіганню масовим звільненням працівників.

1.2.4. Узгоджувати з відповідними профспілковими комітетами рішення щодо скорочення чисельності працівників у зв’язку із змінами в структурі, обсягах, організації виробництва і не пізніше ніж за 3 місяці до намічених дій знайомити профспілковий комітет з економічним обгрунтуванням та заходами по забезпеченню зайнятості вивільнюваних працівників.

1.2.5. Здійснювати заходи для забезпечення періодичності підвищення кваліфікації працівників – не рідше ніж один раз на 5 років.

Сторона профспілки зобов’язується:

1.2.6. Здійснювати громадський контроль за додержанням на підприємствах Товариства законодавства про працю при прийнятті на роботу та звільненні, при скороченні чисельності працівників, ліквідації чи реорганізації підприємства.

Сторони домовилися:

1.2.7. Рекомендувати підприємствам УТОГ передбачати в колективних договорах надання протягом останнього місяця з дня попередження вільного оплачуваного часу для пошуку роботи у зв’язку з майбутнім звільненням по скороченню чисельності працівників, ліквідації чи реорганізації підприємства.

1.2.8. Визначати у колективних договорах обсяги професійного навчання працівників, а також загальних витрат коштів на цю мету відповідно до потреб виробництва та вимог законодавства.

Розділ II
оплата праці

Сторони домовилися:

2.1. Забезпечити у 2010–2012 роках підвищення протягом кожного року рівня середньої заробітної плати в цілому по Українському товариству глухих не менше як на 25 відсотків у порівнянні з попереднім роком.

2.2. Встановити мінімальну тарифну ставку робітника 1 розряду у розмірі не менше 105 відсотків мінімальної заробітної плати, встановленої законом.

На окремих підприємствах, які з об’єктивних фінансово-економічних причин не можуть виконати цю норму Угоди, колективним договором цих підприємств може встановлюватися на період не більше ніж шість місяців інший розмір мінімальної тарифної ставки робітника 1 розряду, який не може бути меншим ніж розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом.

2.3. Установити для застосування на виробничих підприємствах УТОГ, які працюють в умовах повного госпрозрахунку, перелік видів і мінімальних розмірів доплат і надбавок до тарифних ставок, окладів і посадових окладів працівників підприємств згідно з додатком 1 до цієї Угоди.

2.4. Установити для застосування в непромислових організаціях УТОГ, які отримують фінансову допомогу з бюджету України та бюджету УТОГ, перелік видів і мінімальних розмірів доплат і надбавок до тарифних ставок, окладів і посадових окладів працівників організацій УТОГ згідно з додатком 2 до цієї Угоди.

2.5. Передбачати у колективних договорах заходи зі збільшення витрат з оплати праці в операційних витратах з реалізованої продукції, робіт, послуг.

2.6. Установити, що у разі виникнення на підприємстві заборгованості із заробітної плати Сторони відповідно до своїх повноважень вживають заходів щодо її ліквідації.

2.7. Не рідше ніж один раз на квартал розглядати на засіданні президії Центрального правління УТОГ стан погашення заборгованості із заробітної плати та напрацьовувати необхідні заходи щодо її погашення.

2.8.Оприлюднювати при потребі в газеті «Наше життя» УТОГ інформацію про вжиття заходів впливу до керівників підприємств УТОГ, де наявні борги із заробітної плати або не забезпечуються гарантії з оплати праці.

2.9. Спрямовувати кошти підприємств, що вивільняються в результаті зменшення податкового навантаження на ці підприємства, на підвищення заробітної плати з встановленням частки цієї суми у колективному договорі.

2.10. Рекомендувати підприємствам УТОГ під час укладення колективних договорів передбачати створення спільних представницьких комісій з метою:

• - усунення причин виникнення боргів із заробітної плати;
• - складання щомісячних графіків погашення заборгованості із заробітної плати та забезпечення контролю за їх виконанням.

2.11. Встановити, що підприємства самостійно в колективних договорах установлюють форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови виплати та розміри доплат і надбавок, премій, винагород, а також інших заохочувальних, компенсаційних і гарантованих виплат, визначають оптимальні співвідношення розмірів заробітної плати в залежності від кваліфікації, тарифної і надтарифної частини оплати праці з дотриманням норм і гарантій, передбачених чинним законодавством і цією Угодою.

2.12. Дозволити керівникам підприємств за погодженням з профспілковими комітетами зменшувати норми виробітку інвалідам III групи і пенсіонерам за віком не більше ніж на 10 відсотків, а інвалідам I і II груп – на 20 відсотків порівняно із встановленими нормами для працівників з числа здорової робочої сили.

У кожному конкретному випадку норми виробітку зменшуються в залежності від їх напруженості та з урахуванням фінансового стану підприємства.

2.13. Рекомендувати для застосування на підприємствах УТОГ мінімальні міжрозрядні коефіцієнти тарифних ставок робітників згідно з додатком 3 до цієї Угоди.

2.14. Рекомендувати для застосування на підприємствах УТОГ орієнтовні міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення розмірів місячних посадових окладів керівників, спеціалістів, службовців згідно з додатком 4 до цієї Угоди.

2.15. Встановити, що для найманих працівників підприємств, виробництв, цехів та інших підрозділів, які виконують роботи (надають послуги), невластиві основній діяльності галузі, умови оплати праці установлюються в колективних договорах з дотриманням гарантій, визначених для тих галузей, до яких вони належать за характером виробництва.

Сторона власника зобов’язується:

2.16. Здійснювати оплату праці працівників згідно з Законом України „Про оплату праці”, Кодексом законів про працю України, іншими законодавчими та нормативними актами і цією Угодою.

Забезпечувати зростання на підприємствах Товариства фонду оплати праці за рахунок зростання обсягів виробництва.

2.17. Забезпечувати своєчасну, але не рідше як двічі на місяць, у терміни, передбачені колективним договором, і в повному обсязі виплату заробітної плати працівникам підприємств УТОГ.

2.18. Забезпечити виконання затверджених постановою президії ЦП УТОГ графіків погашення заборгованості із заробітної плати працівникам підприємств, де така заборгованість мала місце на початку 2010 року.

2.19. Втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати компенсувати у порядку, визначеному законодавством.

2.20. Індексацію грошових доходів працівників здійснювати відповідно до чинного законодавства.

Сторона профспілки зобов’язується:

2.21. Здійснювати громадський контроль за додержанням на підприємствах Товариства законодавства про оплату праці та зобов’язань за колективними договорами, взаємодіяти з цих питань з органами Державного департаменту нагляду за додержанням законодавства про працю Міністерства праці та соціальної політики України, вживати заходів щодо усунення порушень в межах своїх прав і повноважень.

2.22. Здійснювати громадський контроль за створенням на підприємствах умов та режимів роботи, що дозволяють забезпечувати оплату праці вищу за встановлений розмір прожиткового мінімуму для працездатної особи.

Розділ III
охорона праці та здоров’я, умови праці та
відпочинку

3.1. У сфері охорони праці та здоров’я:

Сторони домовилися:

3.1.1. Проводити єдину організаційно-технічну політику з питань створення здорових і безпечних умов праці та побуту на виробництві, запобігання аварій, травматизму і профзахворювань.

3.1.2. Контролювати стан безпеки праці і побутових умов на виробництві відповідно до Закону України „Про охорону праці”.

Здійснювати регулярний аналіз та з’ясування причин виробничого травматизму, розробляти заходи, спрямовані на профілактику травматизму, та посилити контроль за їх реалізацією.

3.1.3. Проводити навчання та перевірку знань керівних працівників підприємств з питань охорони праці.

3.1.4. Забезпечити виконання завдань комплексної цільової програми поліпшення умов, охорони праці, екологічної обстановки та санітарно-оздоровчих заходів на 2010 – 2012 роки.

3.1.5. З метою поліпшення медичного обслуговування працівників підприємств УТОГ здійснювати в межах наявних коштів заходи по створенню нормальних умов для функціонування медпунктів і проведення в них лікувально-профілактичних заходів шляхом їх розширення і реконструкції у відповідності до санітарних норм, сприяти оснащенню їх лікувально-діагностичною апаратурою, інструментарієм, медустаткуванням.

3.1.6. Організовувати розробку необхідних нормативних актів з питань охорони праці і централізовано забезпечувати ними підвідомчі підприємства.

3.1.7. Вживати заходів щодо своєчасного проведення атестації робочих місць за умовами праці працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, для встановлення їх права на пільги і компенсації, а також для розроблення заходів щодо поліпшення умов праці та оздоровлення працівників.

3.1.8. Вжити заходів щодо погашення заборгованості з виплати сум відшкодування шкоди потерпілим на виробництві, а також сім’ям і утриманцям загиблих на виробництві, яка склалася до передачі їх справ до Фонду соціального страхування від нещасних випадків.

Нараховувати компенсацію втрати частини цих сум у зв’язку з порушенням термінів їх виплати згідно з чинним законодавством.

3.1.9. Сприяти проведенню комплексу заходів щодо соціального захисту працюючих згідно із Законом України „Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи”.

3.1.10.Визначати під час укладення колективних договорів перелік робіт, на яких за умовами виробництва працівник не має права відлучатися з робочого місяця та використовувати час обідньої перерви на свій розсуд.

3.1.11. Забезпечити безпосередньо на виробництві систематичне підвищення рівня обізнаності працівників з проблемами, пов’язаними з ВІЛ/СНІДом, його впливом на здоров’я та економіку, а також підвищення ефективності профілактичних заходів.

Сторона власника зобов’язується:

3.1.12. Відповідно до Закону України „Про охорону праці”:

• створювати в кожному структурному підрозділі і на робочих місцях умови праці, які б відповідали вимогам закону, забезпечити надання працівникам прав, гарантованих чинним законодавством з охорони праці;
• забезпечувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) та періодичного (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці;
• створити на підприємствах служби охорони праці відповідно до Типового положення про службу охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці від 15.11.04 №255 та зареєстрованого Міністерством юстиції України 01.12.04 за №1526/10125”;
• забезпечувати працівників необхідним спецодягом, взуттям та іншими засобами індивідуального і колективного захисту відповідно до діючих нормативів та колективного договору;
• забезпечити вивільнення жінок з шкідливих для здоров’я робіт;
• проводити розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві;
• установлювати доплату працівникам за несприятливі умови праці в розмірах, визначених колективним договором;
• надавати всіляку допомогу і підтримку непрацюючим інвалідам, які стали інвалідами внаслідок травм на виробництві і профзахворювань.

Сторона профспілки зобов’язується:

3.1.13. Відстоювати права працівників на безпечні умови праці.

3.1.14. Забезпечити громадський контроль за додержанням трудового законодавства. Здійснювати надання безоплатної правової допомоги з питань законодавства про працю та проводити правороз’яснювальну роботу. Представляти у разі потреби трудові та соціально-економічні права та інтереси членів профспілки у судових та інших органах державної влади і місцевого самоврядування відповідно до законодавства.

Здійснювати громадський контроль за додержанням законодавства з питань охорони праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробничих та санітарно-побутових умов, забезпеченням працівників спецодягом, спецвзуттям, іншими засобами індивідуального та колективного захисту та вносити відповідні подання керівникам підприємств УТОГ.

Здійснювати громадський контроль за реалізацією прав громадян у сфері охорони здоров’я, медико-соціальної допомоги та вносити відповідні пропозиції керівникам підприємств УТОГ, державним контролюючим органам, Кабінету Міністрів України.

3.1.15. У разі відмови роботодавців усунути порушення трудового законодавства ініціювати розгляд цих питань відповідними органами виконавчої влади, місцевого самоврядування з метою вжиття ними відповідних заходів реагування або звернення до суду.

3.1.16. Забезпечити участь представників профспілки у розслідуванні нещасних випадків на виробництві, розробці заходів щодо їх усунення.

3.1.17. Забезпечити участь представників профспілки у розробленні заходів за результатами аналізу стану охорони праці, аварійності та травматизму, спрямованих на поліпшення умов та охорони праці на підприємствах та в організаціях УТОГ.

3.2. У сфері режиму праці та відпочинку

Сторони домовилися:

3.2.1. Забезпечувати дотримання встановленої законодавством тривалості робочого часу, у тому числі для працівників молодше 18 років, для робітників і службовців, зайнятих на роботах з важкими і шкідливими умовами праці, а також на роботах з особливим характером праці.

Підприємства можуть установлювати меншу норму тривалості робочого часу з оплатою за рахунок прибутку на умовах, визначених колдоговором.

3.2.2.Запровадити проведення щорічного аналізу з питань виконання трудового законодавства стосовно дотримання режиму праці та відпочинку неповнолітніх, інформувати соціальних партнерів про його результати.

3.2.3. Забезпечувати дотримання умов, тривалості і порядку надання працівникам відпусток відповідно до Закону України „Про відпустки”, а саме:

3.2.3.1. Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менше як 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору, інвалідам I і II груп – 30, III групи – 26 календарних днів.

3.2.3.2. Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці тривалістю до 35 календарних днів надається працівникам, зайнятим на роботах, пов’язаних із негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів, за Списком виробництв, цехів, професій і посад, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17 листопада 1997р. № 1290.

Конкретна тривалість відпустки встановлюється колективним договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах.

3.2.3.3. Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці надається:

• окремим категоріям працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних, географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, – тривалістю до 35 календарних днів за Списком виробництв, робіт, професій і посад, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17 листапада 1997р. №1290;
• працівникам з ненормованим робочим днем – тривалістю до 7 календарних днів згідно із орієнтовним переліком професій та посад, наведеним у додатку 5 до цієї Угоди.

Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.

3.2.3.4. Надавати відпустки без збереження заробітної плати в порядку, визначеному Законом України „Про відпустки”.

розділ IV
соціальний захист
та задоволення духовних потреб

Сторони домовилися:

4.1. Рекомендувати підприємствам УТОГ установлювати в колективних договорах гарантії, пільги та компенсації за рахунок прибутку, що залишається у розпорядженні підприємств, зокрема:

• здешевлення вартості харчування в їдальнях, буфетах, профілакторіях, дитячих оздоровчих закладах, часткову компенсацію або ж допомогу в придбанні продуктів харчування;
• надання пільг по житлово-комунальному обслуговуванню, виділення по пільгових цінах палива для опалення приватних будинків, будівельних матеріалів при індивідуальному будівництві житла та ін.;
• здешевлення вартості утримання дітей у дитячих дошкільних закладах;
• надання матеріальної допомоги працівникам у разі виникнення у них скрутного становища, пов’язаного із стихійним лихом, похованням, при народженні дитини багатодітним та малозабезпеченим сім’ям, тощо;
• надання матеріальної допомоги, а також безпроцентних позик працівникам на будівництво індивідуальних житлових будинків та на придбання житла;
• надання пільгових путівок на санаторно-курортне лікування працівникам, ветеранам праці, колишнім працівникам, які вийшли на пенсію;
• виділення коштів на здешевлення лікування працівників;
• заохочення працівників і ветеранів підприємства у зв’язку із святами, ювілейними датами;

4.2. Здійснювати постійний моніторинг дотримання вимог ст.44 Закону України „Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” стосовно відрахування роботодавцями коштів первинним профспілковим організаціям виробничої сфери на культурно-масову і фізкультурну роботу в розмірах, передбачених колективним договором, але не менше ніж 0.3 відсотка фонду оплати праці.

4.3. Підприємства при наявності прибутку можуть значно розширити перелік та розмір гарантій, пільг і компенсацій.

Заключні положення

З метою координації діяльності, пов’язаної з колективно-договірним регулюванням соціально-економічних і трудових відносин та вдосконалення соціального партнерства,

Сторони домовилися:

1. Сприяти укладенню колективних договорів на підприємствах, в установах, організаціях усіх форм власності, що перебувають у сфері дії Сторін, а також приведення їх положень у відповідність з цією Угодою.
2. Рішення, що стосуються зміни умов праці, заробітної плати, скорочення виробництв і впливають на звільнення працівників, та інші, що змінюють стан правового та соціально-економічного захисту працівників, приймаються ЦП УТОГ за погодженням з ЦК профспілки України.
3. Конфліктні ситуації, спірні питання, що виникають на галузевому рівні і на підприємствах, вирішуються шляхом переговорів, прийняттям компромісних рішень.
4. Сторони забезпечують представництво та відстоюють інтереси працівників Товариства в законодавчих та урядових органах, в арбітражному суді, народних судах, безкоштовно надають консультації, розглядають скарги та заяви трудящих, надають методичну і практичну допомогу з питань даної Угоди, укладення колективних договорів.
5. Вносити зміни до Угоди за взаємною згодою згідно з результатами переговорів Сторін.
6. Контроль за виконанням Угоди здійснюється безпосередньо сторонами, що її уклали, чи уповноваженими ними представниками.
7. Сторони, що підписали Угоду, аналізують хід її реалізації за півріччя, а в кінці року підбивають підсумки.

Сторона профспілки зобов’язується:

8. Сприяти реалізації даної Угоди, зниженню соціальної напруги в трудових колективах.
9. Брати активну участь у розробці законодавчих і нормативних актів по соціальному захисту трудящих шляхом установлення ділового співробітництва з відповідними комітетами Верховної Ради України, органами державного управління та виконавчої влади. Вносити за узгодженням з ЦП УТОГ пропозиції щодо удосконалення діючого законодавства по соціальному захисту трудящих та підтримки підприємств і організацій громадських організацій інвалідів.
10. Своєчасно висувати вимоги по забезпеченню стабілізації роботи підприємств та підвищенню життєвого рівня працівників Товариства, в першу чергу з питань зайнятості, створення безпечних умов праці, задоволення життєвих, культурно-побутових потреб, та домагатися їх вирішення.
11. Забезпечити контроль за дотриманням трудового законодавства і захист прав та інтересів працівників Товариства, особливо при ліквідації підприємств, скороченні виробництва, при необхідності представляти їх інтереси в судах, органах державного управління, і надавати членам профспілки безкоштовну юридичну допомогу, консультації.
12. Узагальнювати вимоги і пропозиції профспілкових комітетів і трудових колективів, домагатися їх вирішення у відповідних органах.

Сторона власника зобов’язується:

13. Створювати умови для реалізації прав і гарантій діяльності профспілки, визначених законодавством.
14. Поширювати діючі на підприємствах положення про преміювання, виплату винагород та інших матеріальних заохочень на обраних та штатних профспілкових працівників.
15. Опублікувати Угоду в засобах масової інформації Сторін та розмістити її на веб-сайтах Сторін.

Угоду підписали:

„ 12 ” лютого 2010 року

© 2009-2012, Українське Товариство Глухих